отпуск 42 дня, мне его делят неправильно !

Вообще-то в организации ОБЯЗАТЕЛЕН график отпусков, который утверждается на начало года и носит обязательный характер для обеих сторон (и работника и администрации) . Единолично вносить изменения в график ни одна из сторон не имеет право - только по согласованию сторон (то бишь по взаимному согласию) . В вашем вопросе нет указания на данный график - поэтому сложно дать правильный совет. В любом случае, если вы намерены жаловать в трудовую инспекцию вам придется предоставить им этот график (ну а если его нет - то это уже нарушение Трудового кодекса и, в принципе, вы можете шантажировать администрацию штрафами за несоблюдение ТК) . Но не уверена, что подобное противостояние приведет к хорошим взаимоотношениям с руководством.

По закону он имеет на это право, но в следующем году, отпуск должен быть целиком в летние месяцы.

нет. имеет право перенести на 2 недели и не более того. обращаться в трудовую инспекцию.

По закону он имеет на это право! Это Вячеслав Вы из какой же статьи ТК РФ взяли? Согласно п. 1 ст. 125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".