Вчера не получила зпл? Сегодня думаю подать заявление на увольнение. Поддерживаете?

Правильно, нафик эта работа нужна! Сегодня столько возможностей, чтобы преуспеть. Зачем тратить жизнь на копеечную зарплату? Поддерживаю решение!

Правильно!! !
И бутылки по помойкам собирать.
Хорошее занятие. И на свежем воздухе.

Если есть что-то другое, куда можно уйти, то конечно "за",
а если нет, то я бы подумала...))

смотри насколько задержали и есть ли обьективные причины всему этому... а в целом поддерживаю тем более видно что работать там вы не хотите

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

--------------------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

--------------------------------------------------------------------------------

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нет. У меня уже 11 исков по зарплате. На фига Вам эти проблемы? Напишите все анонимку в местную Прокуратуру. Сейчас это очень действенно. Только укажите как можно больше про фирму и про сотрудников. Анонимки принимаются... Они там ящик вывесили. . да и без ящика можно написать- сотрудники фирмы...

Нет, подожди ещё и время покажет куда торопиться? сначала нужно найти работу прежде, чем делать поспешные выводы!!!

"Прежде, чем искать справедливость, найдите себе другую работу", если Вас устраивает рабочее место, то держитесь за него, и старайтесь все вопросы решать лично с начальником, стукачество, как некоторые предлогают, это не решение. Это в Америке принято. Попробуйте хотя бы мысленно занять место своего начальника и посммотрите на все его взглядом, если же вы через дня три поймете, что его политика не верна как руководителя, ищите другую работу.

Если есть другие, лучшие варианты, то поддерживаю. Если вариантов нет, то не стоит горячиться! У нас задержка по з/п составила 10 дней.

а есть куда податься?

Если есть куда уйти, то бегите. А зарплату надо отстоять!

Ваше решение не связано с задержкой зарплаты, вам просто не нравится или работа или коллектив. Вы просто ищете причину, чтобы уйти.

Если ты уверена в своей компетенции, что тебя в другой любой фирме оторвут с рукам и и ногами, то уходи не задумываясь. Но если это так, то не спеши. Уволится это не есть проблема в наше время ведь незаменимых сотрудников не бывает, а вот другой вопрос устроится на другую роботу и чтоб не хуже предыдущей. Мой ответ однозначен не спеши, может через 2 дня будет з/п.

Не надо торопится, стоит поговорить с начальством.

что так мало заплатили? ?

Если все деньги на руках, то да! Я самуволился, только вот деньги забирал потом! Но конечно не мешало бы присмотреть сначала какое-нибудь местечко, но если таковое имеется, то смело можно увольнятся!