Обстановка на работе
Мой муж работает в ИП. Имеют ли они право праздничные дни сделать рабочими? И будет ли двойная оплата?
ИП ХОЗЯИН - БАРИН, а Ваш муж РАБ. Как хозяин скажет, так раб и сделает. И никакой двойной оплаты не будет. А если раб будет возмущаться, то барин его ногой под зад и вон на вольные хлеба....
Надо сразу поставить вопрос об оплате в праздничные дни. Прямой вопрос работодателю и все будет ясно
конешно имеет, если ИП, то он решает все...
в ИП двойной оплаты не будет, не те обороты там.
в праздники работодатель имеет право обязать подежурить, это же на благо общего дела ..
в праздники работодатель имеет право обязать подежурить, это же на благо общего дела ..
Айка Кабдулкалива
18 851
ТК РФ распространяется на всех работодателей, независимо от формы собственности.
Пусть сам и спросит своего работодателя. А женам нефиг влезать.
Александр Бондарев
8 238
Если все по ГОСу, то не имеют.
У ИП работники не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. Поэтому оплата будет за стандартную услуги по перевозке.
Если нет средств для открытия бизнеса или нет вариантов как и кем работать?! Тогда пиши мне, т. к. у меня есть варианты для тебя без вложений! обращайся- https://vk.com/id53145382
Имеют и может не быть двойной оплаты.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещается, за некоторыми исключениями. Привлечение работников к работе в праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ИП) в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП. Привлечение работников к работе в праздничные дни без их согласия допускается для предотвращения аварий, катастрофы, их последствий, для предотвращения несчастных случаев и т. д. Таким образом, если указанных оснований нет для привлечения Вас к работе в праздничнй день, налицо нарушение работодателем (ИП) трудового законодательства со всеми вытекающими для него последствиями.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Андрей Вальтер
132
Смотря как был заключен трудовой договор (если он вообще есть) . Обычно в трудовом договоре (или в гражданско -правовом договоре) оговариваются все нюансы работы и оплаты. А если есть запись в трудовой книжке, то есть принят на работу официально, то ответ Артема Лисицына очень верный.
Еркежан Макешева
111
Похожие вопросы
- Если ты работаеш в праздничный день и тебе не платят в двойном размере ,должны ли тебе отгул?
- Имею ли я право устанавливать пароль на рабочем компьютере?
- 8-ми часовой рабочий день (с 10 до 18) - имею ли я право сходить на обед на час? Мне сегодня коллега сделал замечание -
- Заработная плата 500-700 рублей в день, г. Новосибирск, лето-2017. Нормальный размер оплаты? Вы бы пошли работать?
- скажите, выходные и праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере?
- ИП сказала, что испытательный срок 2 дня, без оплаты, по результатам труда возможно сработаемся Это лохотрон?
- Доброе утро! Имеет ли начальник заставить писать объяснительную после рабочего дня?
- Проблема с работодателем, имеет ли он право меня заставлять работать? (подробности внутри)
- Имею ли я право разбить свой отпуск 28 календ.дней следующим способом?
- Сделали скользящий, 12 часовой график, три, через один день. 240 рабочих часов в месяц. Законно ли подобное?