Обстановка на работе

Что делать с подчиненными?

Здравствуйте, у меня на работе коллектив из 9 человек. Почти все опаздывают на работу, уволить я их не могу, т. к. мне придется работать за них, и сам не хочу увольняться, работа в этом заведении мне нравиться, да и платят хорошо (одна из самых больших зарплат у нас в городе по моей специальности) . Подскажите, пожалуйста, как мне поступить с ними?
Анатолий Урванцев
Анатолий Урванцев
671
если ты имеешь отношение к их зарплате введи штраф за опоздание
РС
Роман Садовых
14 550
Лучший ответ
Снежана Веренич Ну, Вы насоветуете... Какой-такой "штраф"??? Где в ТЛ РФ хоть малейшее упоминание о штрафе???
Роман Садовых о штрафе нет..согласен,но обьявить выговор за опоздание вам никто не запрещал..
Если у вас нет отпуска за ненормированность, то пусть напишут заявление на плавающее начало и окончание рабочего дня. То есть на сколько задержался с утра, на столько задержишься и вечером. Все под запись в журнале. Или за два опоздания лишайте части премии.
Н*
Наташа *****
95 996
Под подчиненным обычно подразумевается человек, которому Вы платите зарплату (хотя бы и опосредованно, через Табель учета рабочего времени) . Вот в этом Табеле и фиксируйте ФАКТИЧЕСКИ отработанное время.. . С учетом опозданий, ваш сотрудник не сможет выработать месячный норматив времени, и в этом случае Вы имеете право:
1. Не выплачивать ему премию
2. Поставить понижающий коэффициент к зарплате (К=Т факт/Т норм)
3. Заставить отрабатывать недоработанные часы в выходные, без дополнительной оплаты и предоставление отгулов.. .
И не слушайте советы про "штрафы" - вас под статью подводят, либо - под прокурорскую проверку...
Снежана Веренич
Снежана Веренич
52 971
заменять не толпой а по одному
этож логично
Ра?ымберді Жетібай
Ра?ымберді Жетібай
65 238
Внести в трудовой договор пункт ОПОЗДАНИЕ, где будут обозначены меры воздействия (штраф, лишение премиальных, увольнение).
Mangust .
Mangust .
45 654
Угрюмый прав. ТК РФ предусматривает следующие виды дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям
Перечень закрыт, работодатель невправе "придумывать" иные виды наказания. Так что штрафы, лишение примений будет незаконно. А вот НЕНАЧИСЛЕНИЕ премии в виду нарушений трудовой дисциплыны - пожалуйста!
И предложение Угрюмого по поводу ввода КТУ очень интересно!
*В
*** Вика ***
42 773
попробуйте премий за опоздание лишать, надо заключить договора, где будет оговорен момент
*С
*** Светлана ***
30 824
Зарплату платить сообразно рабочему времени, без скандала озвучить потери в зарплате каждого кадра и всё.
Данияр Алимбаев
Данияр Алимбаев
27 758
Штрафовать иначе никак.
Родничок Мбдоу
Родничок Мбдоу
17 378
Снежана Веренич Чтобы оштрафовать человека, надо найти в его действиях состав преступления (правонарушения) и подать материалы в Суд... По российскому законодательству, на гражданина РФ штраф может быть наложен ТОЛЬКО ПО РЕШЕНИЮ СУДА... Вы это всерьез советуете гр. "Евгений Сальмин"???
Тюфяк
Аман Даутов
Аман Даутов
9 663
Штраф, угроза увольнения. Будь гнидой, ибо любой хороший начальник, как показывает жизнь - это гнида. (в каком то сериале было сказано).
Галина Скажутина
Галина Скажутина
7 950
Ра?ымберді Жетібай нет
будет гнидоначальник =) хороший это другое, у него все с радостью на работу ходят....
Ввести на подведомственном участке КТУ, так как штрафы противозаконны, опоздал человек - его коэфициент трудового участия естественно снижается, соответственно КТУ начисляется зарплата, единица КТУ=100%, это проверенный дедовский метод еще с совдепа...
Гена Дювенжи
Гена Дювенжи
6 037
Наградите подчиненных по поводу и без повода! Нужен стимул! Пусть почувствуют, что они нужны и их любят такими какие они есть!
ТЧ
Татьяна Чекурда (Сухая)
2 991

Похожие вопросы