Босс хочет меня уволить, т. к. по его мнению я не смогу пройти собеседование с заказчиком (которое я вообще никогда не проходила!!!).. .
Он в курсе, что я УЖЕ прошла собеседование в несколько весьма известных фирм... .
Как его уговорит оставить меня еще не до НГ хотя бы?
Обстановка на работе
у кого-нибудь была подобная ситуация с начальством?
Дана, у вас нет оснований для увольнения вас по инициативе работодателя.
В законодательстве существуют такие статьи, по которым работодатель может уволить работника: прогул, регулярное несоблюдение рабочего режима, несоответствие квалификации работника занимаемой должности (но здесь работодатель должен иметь документальные доказательства несоответствия, а не просто своё мнение) , появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте, нанесение материального ущерба работником работодателю, в связи с ликвидацией предприятия ...и другие поводы, чётко прописанные в действующем трудовом законодательстве.
Из того, что вы написали - уволить вас возможно ТОЛЬКО ПО ВАШЕМУ СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.
Нет такой статьи в Кодексе, которая позволяет уволить работника за то, что он ВОЗМОЖНО не сможет пройти какое-то собеседование!
Ничего не бойтесь.
Если с таким начальником вам морально тяжело сотрудничать дальше - увольняйтесь. Если дотяните до НГ - тяните.
Но не переживайте, что вас уволят без вашего желания. Закон есть закон. А по Закону вас увольнять - НЕ ЗА ЧТО.
А, если он вас уволит по такому незаконному смехотворному поводу, который он придумал, - вы можете обратится в суд. Да. Судебную тяжбу надо выдержать. Но вы выиграете этот процесс, потому что Закон здесь на Вашей стороне.
В законодательстве существуют такие статьи, по которым работодатель может уволить работника: прогул, регулярное несоблюдение рабочего режима, несоответствие квалификации работника занимаемой должности (но здесь работодатель должен иметь документальные доказательства несоответствия, а не просто своё мнение) , появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте, нанесение материального ущерба работником работодателю, в связи с ликвидацией предприятия ...и другие поводы, чётко прописанные в действующем трудовом законодательстве.
Из того, что вы написали - уволить вас возможно ТОЛЬКО ПО ВАШЕМУ СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.
Нет такой статьи в Кодексе, которая позволяет уволить работника за то, что он ВОЗМОЖНО не сможет пройти какое-то собеседование!
Ничего не бойтесь.
Если с таким начальником вам морально тяжело сотрудничать дальше - увольняйтесь. Если дотяните до НГ - тяните.
Но не переживайте, что вас уволят без вашего желания. Закон есть закон. А по Закону вас увольнять - НЕ ЗА ЧТО.
А, если он вас уволит по такому незаконному смехотворному поводу, который он придумал, - вы можете обратится в суд. Да. Судебную тяжбу надо выдержать. Но вы выиграете этот процесс, потому что Закон здесь на Вашей стороне.
Уважаемая Дана,
первое и последнее правило хорошего работника:
1. Главное чтобы начальник был доволен
(он принимает на работу он и увольняет)
Хороший начальник ценит две вещи (степень важности в порядке уменьшения) :
1. Преданность начальнику (работе)
2.Способность делать работу
Отвечая на вопрос посоветовал бы попросться на прием к начальнику и убедить его что вышеупомянутое правила Вами глубоко понимаются и уважается и поэтому Вы очень были бы благодарны получить дополнительный шанс остаться на этой работе
первое и последнее правило хорошего работника:
1. Главное чтобы начальник был доволен
(он принимает на работу он и увольняет)
Хороший начальник ценит две вещи (степень важности в порядке уменьшения) :
1. Преданность начальнику (работе)
2.Способность делать работу
Отвечая на вопрос посоветовал бы попросться на прием к начальнику и убедить его что вышеупомянутое правила Вами глубоко понимаются и уважается и поэтому Вы очень были бы благодарны получить дополнительный шанс остаться на этой работе
Ну а смысл держаться до НГ, когда есть другие варианты? Тем более после такого.
Expo ..
смысл, что в этой конторе - 2.5 года. Все меня знают. Большинство любит
Похожие вопросы
- Как реагировать, и как вести себя в подобной ситуации? у нас чисто женской коллектив, работаем в медицинской сфере, в
- Ситуация с начальством.
- Как вести себя в подобной ситуации?
- Ведущий СОТРУДНИК моей фирмы(разработчик оборудования)ОКАЗАЛСЯ НАРКОМАНОМ.Кто попадал и как выходил из подобной ситуации
- Была ли у вас подобная ситуация?
- А у Вас на работе случаются подобные ситуации? (Предыстория: подруга в должности, скажем так, начальника младшего звена.
- Что делать в подобной ситуации?
- Как лучше вести себя в подобной ситуации? На работе в бухгалтерии у нас работают немолодые женщины, от 40 и выше.
- Как бы вы решили подобную ситуацию на работе? (см. внутри)
- Подскажите ка вести себя в подобной ситуации
несоответствие квалификации работника занимаемой должности.
Сейчас срок я скостила до конца октября. Меня он просит уйти, а директору фирмы говорит, что не против, чтобы я осталась, но я не потяну.
* по невербалике во время разговора видела, что он придумывал слова на ходу, повторял чуть ли не по три раза (без повышенного тона) , сильно волновался.