начальник выкинул мое заявление на увольнение

не надо больше ничего писать! что за глупость. ну и что что нашла в мусорке? у Вас его ведь приняли? - ну прочитали и выкинули - ничего особенного. не оставайтесь там даже до Нового года, если не лежит душа. просто отсчитайте 14 дней после того дня, как Вы отдали заявление на увольнение. а будут насильно удерживать - в трудовую инспекцию сразу обращайтесь. НО - не позволяйте себя использовать, вытирать ноги и выкидывать как не нужный мусор, когда им удобно! пусть знают, что если люди, которые себя уважают и не будут это терпеть. а лучше - сразу обращайтесь в трудовую инспекцию

Заявление регистрируется у секретаря или в кадрах, если есть юрисконсульт, то подписывается и им. Снимается копия для возможного обращения в суд. Почитайте ТК РФ там всё подробно написано.

Напишите еще одно заявление и копию зарегистрируйте у секретаря или в отделе кадров.

Если у вас на работе нездоровая обстановка - а это видно из вашего вопроса - то разговаривать с руководством нужно только языком письменных документов. Напишите заявление еще раз, снимите с него копию. Отдайте оригинал секретарю, в ОК или еще куда, где у вас принимают входящую почту. На копии потребуйте отметку о приеме заявления и храните её дома. Через две недели после подачи заявления придите в ОК и потребуйте трудовую книжку и расчет в бухгалтерии. ВОТ И ВСЁ!

Если откажутся сделать отметку о приеме заявления, то направьте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (а еще лучше - телеграммой) . Тогда руководство ни за что не отвертится, что не получало ваше заявление.

И не слушайте никаких "страшилок" от руководства, не ждите ничьих подписей или согласований. Все, что здесь изложено, регламентировано ст. 80 ТК РФ и закон будет на вашей стороне.

не ссы уволят!

У меня была точно такая же история. Я работала в гос структуре. Идите в инспекцию труда.

Ваше руководство забыло о том, что Высочайшим указом Его Императорского Величества Александра II крепостное право было отменено в 1861 г. Напомнить об этом руководству. Для закрепления полученных знаний можно предупредить, что далее разговор пойдёт в государственной инспекции по труду, прокуратуре. Там уже разговор иной пойдёт, с ударом по руководящему карману.

Пишите заявление в 2 экземплярах, один себе, другой директору, на вашем секретарь делает запись о входящем документе. Если нет свидетеля, берите с собой диктофон. Можно обратиться в трудовую инспекцию. Если отправлять заказное письмо, то с описью вложения, с уведомлением о вручении. У вас небезнадежная ситуация.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Со свидетелем заходишь и даешь ему заявление. Можешь обратиться в инспекцию по труду.