Почему работник должен первый (предворительный) медосмотр оплачивать за свой счет? где это прописано?

За чей счет проводится медосмотр при поступлении на работу? Вопрос «Кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу?» весьма существенный – довольно часто работодатели предпринимают попытки переложить денежные затраты на обследование в медучреждениях на сотрудников. Тем не менее, статьей 213 ТК России четко установлено, что предусмотренные ее содержимым психиатрические освидетельствования и медицинские обследования при любых условиях должны осуществляться за счет работодателя. Стоит особо отметить, что нанимателями должны также оплачиваться и первичные медосмотры, а случаи, когда ими требуются от соискателей кучи справок из медучреждений, неправомерны. В настоящее время довольно часто практикуется подход, когда первичное обследование претендент на должность оплачивает самостоятельно, однако затем следует возмещение медосмотра при приеме на работу работодателем. И хотя зачастую при этом проблем не возникает, некоторые недобросовестные наниматели все же отказывают в возврате затраченной суммы, размер которой, кстати, обследуемым должен быть подтвержден соответствующими справками. Тогда, если соглашения между обеими сторонами не получается достигнуть, работник вправе обратиться с иском об возмещении понесенных затрат в суд. Отдельное внимание стоит уделить сферам деятельности, где работники подвергаются ежедневным медицинским осмотрам. Сюда, к примеру, относятся пассажиро- и грузоперевозки, где водители транспортных средств обязательно перед выходом на маршрут должны быть обследованы по определенной схеме. В таких случаях также предусмотрена оплата медкомиссии работодателем, причем работникам в данной сфере крайне важно знать, что с них ни при каких обстоятельствах не могут изыматься, к примеру, из зарплаты или премиальных, средства на такие проверки. Оформляться личная медицинская книжка также должна за счёт работодателя. Если кандидат прошел первичное медицинское обследование или получил медкнижку таким образом, однако по каким-либо причинам трудовой контракт с нанимателем так и не был заключен, то последний не имеет права заставить потенциального работника отрабатывать или возмещать понесенные расходы. Это регламентируется действующим законодательством, которым не предусматривается возможность взыскания с несостоявшегося работника убытков, причиненных неподписанием трудового договора

Ничего он не должен, медицинский осмотр (не важно, первичный, или последующие), оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ)... На нормальных предприятиях, которые прикреплены к определенной клинике профосмотра, работник идет с направлением на медосмотр, проходит его бесплатно, а предприятию клиника выставляет счет... В некоторых случаях работник платит за медосмотр самостоятельно, берет в клинике договор и чек, который сдает в бухгалтерию на оплату...
Если работодатель не хочет оплачивать медосмотр - бегите оттуда, скорее всего, он не захочет оплачивать и ваш труд...

за свой, потом приносите в кадры или бухгалтерию и вам его возмещают, только чеки сохраняйте

Медкомиссия при трудоустройстве это накладные расходы предприятия, в отличие от справок тут вы их сами оплачиваете

Нигде, это бред.

Не всегда . Иногда возвращают .