Это "нормальный" руководитель, который характеризует людей по гороскопу и берет на работу

конечно же нет ) Это так ноу -хау захотел одних баранов заведёт в коллектив, или стрельцов, а может дев ...ит. д .. Я конечно не ангел, но за себя постоять смогу ...И вообще глупо работодателю задавать Кто ты по гороскопу соискателю ?! И что этого изменится, каждый человек остаётся при своём мнение ...Да хоть будь пушистой (ым ) всё равно о тебе будут собирать сплетни, склоки, завидовать .. работодатель должен сконцентрироваться на ОПЫТ СОИСКАТЕЛЯ ...а не заниматься всякой х@й знает что ***

Вполне в духе нашего смутного времени.

Если он набирает грузчиков или продавцов - вполне нормальный, даже - прикольный...

Согласен с Антоном....

Зацикленный он и не адекватный, бежать от такого надо, кто знает что на ум еще придет ему.)

Будете руководителем, тогда посмотрим, на какие закидоны будете способны Вы. Если он- владелец, то за свои деньги может себе позволить любые глупости. Помнится, в одной из контор, где я работала, дамы все были исключительно брюнетками-ну такое было негласное распоряжение генерального. Я туда затесалась исключительно потому, что его зам и, по совместительству, мой приятель, взял шефа за горло и сказал, что у него от брюнеток клаустрофобия, несварение и депрессия, поэтому он отказывается генерировать идеи без меня! А в целом- вполне адекватные все были... а свои фишки есть у каждого из нас.

нет

Да, есть знаки которых вообще никуда не берут. У меня так с первым работодателем было. Ему не понравился мой знак. Испытательный срок не прошла)

есть такие, по моему мнению это странно, хотя сейчас их не поймешь, людей много, вот и не знают по какому методу уже принимать.

Зависит от его астрологической грамотности. Если он смотрит только на знак - это конечно глупость. А если всю карту, да ещё и с учётом того, на какую должность берут соискателя - так это нормальная практика во многих странах и у нас, в том числе.

14 июля 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2013 N 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", в соответствии с которым, кроме прочего, запрещается распространять информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях (далее - вакансии), содержащую ограничения дискриминационного характера. Для примера - требования к возрасту, вешности работника. За нарушение данного запрета лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа, размер которого для организаций составляет от 10 до 15 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей - от 3 до 5 тыс. руб.
В Законе N 162-ФЗ установлен примерный перечень требований, которые могут быть признаны дискриминационными. В целом он повторяет перечень, предусмотренный в ст. 3 ТК РФ. В частности, к таким требованиям относится прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, возраста, места жительства, семейного, имущественного или социального положения, а также иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. К иным обстоятельствам может быть отнесено, например, окончание соискателем конкретного высшего учебного заведения.
Напомним, что в ст. 3 ТК РФ установлен общий запрет на дискриминацию в сфере труда. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещен отказ работодателя от заключения трудового договора по основаниям, связанным с дискриминацией. Однако прямого запрета на распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, до вступления в силу Закона N 162-ФЗ не было установлено. Согласно сложившейся судебной практике наличие в описании вакансий требований, например, к полу, возрасту или месту регистрации претендента признавалось законным (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 20.12.2012 по делу N 11-28525/12, Ростовского областного суда от 03.06.2013 по делу N 33-6785).

Отметим, что и в Трудовом кодексе РФ, и в Законе N 162-ФЗ определены условия, при которых установление различий или предпочтений не может быть признано дискриминацией.

Так, во-первых, допускается установление ограничений или преимуществ, связанных с деловыми качествами работника.

Вопрос типичной Девы.

Какие знаки берет.