Обстановка на работе
как справиться с подчиненной?
вот такой вот вопрос.. с понедельника мне назначили девочку, которая у меня будет стажироваться 4 месяца. при собеседовании она показала себя как адекватный человек, но в последствии стали вылазить минусы. она систематически опаздывает на работу на час-полтора, не выполняет мои просьбы (я прошу поискать доп материал дома, чтобы ей можно было быстрее вникнуть в работу), утро у меня начинается с смс от нее "во сколько мы сегодня освобождаемся".. да и в работе мы очень отстаем от других сотрудников в офисе.. мне это очень не нравится.. я боюсь с ней разговаривать на эту тему, так как переживаю что она может уйти.. в ней моя личная выгода.. каждый мес я получаю за нее большой процент к зарплате.. мне никак нельзя чтобы она ушла.. как с ней справиться.. она меня старше на 10 лет, может поэтому она не воспринимает меня как начальника....
Не нужно удерживать такую "девочку". Опоздала- служебка, не справляется- служебка ( ну или как там у вас с лентяями борются).. Представь- закончится стажировка, будет она сама работать, а работник из нее никакой. Руководство посмотрит, головами покачает, скажет: "Дааа, Валерия, плохой из Вас наставник, не смогли "девочку" натаскать, больше Вам стажеров не дадим".))
Вообще, от ленивых надо как можно скорее избавляться, ленивый работник- обуза для конторы и коллег.) Не хочешь работать- пи@дуй, пусть лучше вместо нее кого-нибудь более ответственного примут.
Вообще, от ленивых надо как можно скорее избавляться, ленивый работник- обуза для конторы и коллег.) Не хочешь работать- пи@дуй, пусть лучше вместо нее кого-нибудь более ответственного примут.
Я бы ответила бы на ее СМС- "Как солнце сядет". Это уже не девочка, а наглая баба за 30 лет. Еще раз опоздает, скажите, что начальство ее спрашивало. И так невзначай ему об этом и доложите. Не прямым текстом- Ой, Танюши-то до сих пор нет... И не делайте за нее работу. Дали задание, не выполнила, значит завтра доделает. И не бойтесь, что она уйдет, таких взашей не вытолкаешь.
ну так если ей не делаете замечаний, оа и считает, что так можно
Сурово поговорите с ней - и как можно скорее, чтобы положение не стало хроническим.
Потому что дальше она просто сядет вам на голову.
Потому что дальше она просто сядет вам на голову.
Однажды подбейте промежуточные итоги стажировки и спросите её, что она думает по этому поводу?
Выполняйте сами свою работу, без оглядки на нее. Она как пришла, так и уйдет. Еще заморачиваться по поводу буздельницы. Нехочет учится, ее проблема.
я бы не тсал терпеть даже из за процента
Похожие вопросы
- Как справится с подчиненным, который чуть что ничинает орать...
- Как справиться с подчиненным который истерики закатывает настраиваит коллектив плохое и работать нехочет
- Я взяла себе подчиненную, начальник одобрил. Сейчас он отказывается её уволить (не справилась с испытательным сроком).
- Это вообще нормально, если начальник говорит своим подчиненным, что сам не может справиться со всеми делами по работе?
- Как Вам кажется, подчинённая вытерла ноги об начальника в ситуации, описанной ниже?
- Как поступить в подчиненным?
- Если начальнику (40 лет) обращается к подчиненному на Ты, а подчиненный к нему (32 г.) на Вы. это правильно? Этика
- Может ли работодатель обязывать своих подчинённых обедать только на территории работы?
- Вместо того, чтобы решить конфликт между начальником и подчинённым высшее руководство сквозь пальцы смотрит на
- Кто должен первый пойти на «уступки», начальник или подчинённый?