Увольнение как лучше?

При увольнении связанном с сокращением должности, вам должны выплатить двойной оклад. Это обязанность работодателя. Принимать или нет предложение о переходе на другую должность ваше право, а не обязанность. Используйте его на своё усмотрение.

Если вы хотите дальше там работать .то соглашайтесь на предлагаемую работу. Решили уйти, то при увольнении требуйте два средних месячных заработка- один, как положено, за следующий месяц и другой за то .что предупредили не за 2 месяца до увольнения. а за один. Предупредить вас должны были с письменным уведомлением под роспись. Не позднее 2 недель после увольнения вставайте на учет в ЦЗН, чтоб получить выплату за третий месяц после увольнения. За второй выплатят в любой случае .если предъявите трудовую книжку без записи о новой работе. Заявление по собственному желанию не пишите. Если будут проблемы, идите в трудовую инспекцию.

Дурдом ромашка. Об увольнении по сокращению предупреждают в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Предупредили Вас за 2 месяца в письменной форме? Нет. Значит работайте себе дальше, пока не предупредят. Ни о каком увольнении по собственному и речи быть не может, только по сокращению с соответствующей записью в трудовой и выплатой всех положенных компенсаций.

а трудовой кодекс открыть лень?
не пора начинать умнеть??
и не рассчитывать на "дядю"!
с этого форума.

вас должны были предупредить письменно. откАжитесь вы от подписи или нет, это ничего не изменит, если есть приказ на сокращение должности. вам должны предоставить список вакансий, которые имеются на сегодняшний день на предприятии. если вакансий нет, то лучше пройти процедуру сокращения. несколько месяцев будете получать денежное содержание. это лучше, чем идти по собственному. в любом случае проконсультируйтесь у юриста, имея на руках все официальные бумаги. если же вас предупредили устно, то это просто информация и ничего более

Это не сокращение должности Это уловка работодателя - как проходит сокращение в КЗоТе все прекрасно расписано

по соглашению сторон, а еще лучше если ликвадация предпрития

Что значит "как лучше"? От Вас ничего не зависит, если должность сокращают, все равно сократят, здесь Ваше согласие не требуется. Предупреждение должно быть в письменном виде, а не на словах. Почитайте, какие компенсации полагаются при увольнении по сокращению. Если работодатель что-то не соблюдает- идите в трудовую инспекцию.