Не дают перенести отпуск

Как говорил наш председатель колхоза- не выступай!

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Переносить отпуск по вашей прихоти работодатель не обязан. Никаких заявлений на предоставление отпуска по графику закон не предусматривает. Работодатель обязан уведомить вас о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели. Если он забудет это сделать, тогда можете настаивать на переносе отпуска. Если уведомит во время, то пойдёте по графику. Ваш отказ подписывать уведомление / знакомится с приказом о предоставлении отпуска ни значит ничего, кадровик просто составит акт об отказе от ознакомления и это может стать основанием для дисциплинарного взыскания. Так, что если работодатель своевременно уведомит вас о начале отпуска и в установленный срок выплатит отпускные, то пойдёте вы в отпуск не зависимо от того, хотите вы этого или нет. В данном случае закон будет на стороне работодателя

В данном случае в отпуск вы должны пойти в соответствии с утвержденным графиком. Любые изменения - только по согласованию с работодателем.

"Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. ..
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.