работодатель пятый месяц не выдает трудовую книжку. обязан ли он мне оплатить за эти пять месяцев простоя?

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Вы уволились и вам не отдают трудовую книжку?

правовое значение в вашем случае имеет факт предупреждения работодателя о прекращении трудовых отношений; если не докажете, что заявление об увольнении работодатель получил, можете нарваться на увольнение за прогулы; иначе, вправе требовать компенсацию за не полученный заработок в порядке ст. 234 тк рф

В государственную инспекцию труда обращаться уже бесполезно. В Вашем случае необходимо подавать в суд.

так вы в административном отпуске или как? но все равно оклад выдать должен

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию своего региона.

Да, оплатить вынужденный прогул обязан, если вы уволены и трудовую вам действительно не выдают, а не вы сами уклоняетесь от ее получения. Однако, сроки обращения в суд вы пропустили.

Напишите два письма: одно-работодателю с требованием направить в адрес вашего нынешнего проживания вашу трудовую книжку не позднее десяти календарных дней с даты получения вашего заявления; второе-в трудовую инспекцию того города.

Через пару месяцев-в суд.