Отгул по указанию руководителя

На работе возникла такая ситуация. По работе я был направлен на обучение, связанное с работой. На период обучения работников освобождали от работы. Однако ввиду малого количества работников, поскольку многие были в отпусках, руководитель попросила меня выйти 2 дня параллельно с учёбой по половине рабочей смены, соответственно в сумме получается как 1 рабочая смена, и мы договорились о последующем отгуле на 1 рабочий день. Время я параллельно с учёбой отработал, т. е. 1 рабочий день должен быть отгулом, как мы и говорили. В итоге я писал заявление на имя вышестоящего руководителя о просьбе назначить отгул. Заявление писалось заранее, почти за месяц до предполагаемой даты отгула. Однако сейчас, ближе к дате отгула, руководитель (непосредственный, т. е. не вышестоящий, которому я писал заявление), ввиду того, что кто-то из работников ушёл на больничный, решила меня не отпускать. А у меня уже на день отгула запланированы серьёзные дела, которые очень сложно перенести. А отгул у меня получается как в счёт ранее отработанного времени. Т. е. свой отгул я уже заработал. Имеет ли право руководитель так делать или можно настаивать на отгуле?

В заявлении было указано, что "Прошу предоставить мне отгул на ...число заранее отработанное время ...и ...числа".