Могут. Почему нельзя?
При сокращении уведомляют за 2 месяца и при увольнении выплачивают среднемесячный заработок.
в соответствии со ст. 179 Трудового Кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
а) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
б) при равной производительности труда и квалификации: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;
в) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
г) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
д) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
е) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
По закону - нет... но в нашей стране возможно все!
Только при полной ликвидации предприятия. По сокращению численности/штата - нет
В ответе URSUS "опечатка" - не могут. Ваш пункт "в".
это не законно
Вероятнее всего, вас интересует вопрос преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.