Дрбрый день. у меня ребенку скоро 3 года, хочу выйти на работу на пол ставки по ст. 93 ТК РФ. может ли работодатель мне отказать и что делать в случае отказа. семья полная. работаю в поликлинике терапевтом, работа посменная. спасибо.
До исполнения работнику 3 лет выйти на работу на неполный рабочий день находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком - это Ваше право. Согласия работодателя Трудовой кодекс не требует (т. е. Вас оно не должно интересовать) . Телеграммой (заверенной - заверить подпись при отправке на почте) или заказным письмом (ценным с описью вложения) отправьте работодателю сообщение о выходе на работу с ХХ. ХХ. ХХХХ на 0,5 ставки. В случае конфликта обращайтесь за восстановлением своих прав в трудовую инспекцию и прокуратуру.
не может отказать, даже, если вы выйдите на 2 часа в день. Сергей Чайковский выше разъяснил действие статьи 93 ТК РФ. Навряд ли работодатель (глав. врач) примет отрицательное решение и своей подписью подпишется под вашим заявлением, допустив тем самым беззаконие. Возможно, нижестоящие ваши рук-ли будут устно противиться такому положению, но требуйте везде визу на заявлении.
в силу положений ст. 93, 352 тк: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет; каждый вправе защищать свои трудовые права всеми не запрещенными законом способами, в т. ч. такими как: самозащита; защита прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита
ОТказать может, работодателю не нужен неполноценно работающий работник. Если откажут работайте на полную ставку или увольняйтесь.
Нет, не может. Работу при уходе за ребенком определяет исключительно сама сотрудница. Вы только должны будете пройти медосмотр предварительно. И согласно ТК РФ вам не могут ставить ночные смены
⇢