ОН
Олег Наумов
Основной отпуск - 28 календарных дней. И если в трудовом договоре прописаны условия ненормированного рабочего дня, то Вы имеете право на дополнительный (не менее 3 календарных дней) отпуск ( ст. 119 ТК РФ) . А конкретнее - должно быть прописано в коллективном договоре Вашей организации.
А что прописано в Вашем трудовом договоре по этому поводу?
как и всем не менее 28 дней. . все остальное по локальному акту предприятия...