Подтвердить квалификацию
В ходе работы квалификация сотрудника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация. Это проверка конкретного работника организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях.
Основным локальным нормативным актом, определяющим порядок проведения аттестации сотрудников организации, является Положение об аттестации. Разработка организацией названного положения призвана детализировать порядок аттестации сотрудников.
При разработке данного документа необходимо учесть постановление Совета Министров от 26 июля 1973 г. № 531 «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» и утвержденного в соответствии с ним Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (постановление Государственного комитета по науке и технике СССР и Госкомтруда СССР от 05 октября 1973 г. № 470/267).
Вспомогательными актами, обеспечивающими организацию и проведение аттестации, являются Правила внутреннего трудового распорядка организации, Положения о структурных подразделениях организации, должностные инструкции работников. Для реализации стадий и процедур аттестации необходимы приказы руководителя о проведении таковой, отзывы на аттестуемых работников, аттестационные листы, графики проведения аттестации по категориям работников и структурным подразделениям, образцы протоколов заседаний аттестационной комиссии и другие документы.
Для проведения аттестации необходимо:
1) образовать аттестационную комиссию;
2) составить списки аттестуемых и график их аттестации;
3) подготовить необходимые документы для работы комиссии;
4) утвердить подготовленный перечень вопросов для аттестационных тестов.
По итогам аттестации в отношении каждого аттестуемого сотрудника комиссия дает одну из следующих оценок: 1) соответствует занимаемой должности; 2) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации в конкретно установленный срок; 3) не соответствует занимаемой должности.
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывают присутствующие на заседании члены комиссии. В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 81 ТК РФ, допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
При проведении аттестации необходимо под роспись ознакомлять работника со всеми решениями комиссии.
Здесь уместно привести пример судебной практики, указывающий на те недостатки в организации и проведении аттестации, которые могут обернуть решение суда не в пользу работодателя.