⇢ ОВ
Олеся Васильченко
Сокращение предпенсионеров
Какие гарантии при сокращении у лиц предпенсионного возраста, есть преимущественное право на оставлении на работе?
РК
Рено Капелюшкин
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Жека
преимущественного права нет (ст. 179 ТК РФ) . единственное право - встать на учет в ЦЗ в течение 2х недель со дня увольнения и при определенных условиях, возможно, оформить пенсию досрочно (ст. 32 Закона о занятости населения в РФ)
Saper Anonymous
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении предоставляется в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса. О лицах предпенсионного возраста в этой статье ничего не сказано. Такое право может быть предусмотрено коллективным договором
Ол
Ольга
Обычно в коллективном договоре прописано преимущественное право работников, которым до пенсии остается, к примеру, два года.
Похожие вопросы