какую статью должны указывать в трудовой если переводят на другую работу по профзаболеванию

Ухудшение здоровья работника является одной из причин перевода его на другую работу, а при невозможности перевода - причиной расторжения трудового договора.
Инициатором перевода работника на другую работу по медпоказаниям выступает врач, зафиксировавший изменение его состояния здоровья. Врач организует назначение экспертизы временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель обязан предоставить сотруднику иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника.
Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии из которых работник может выбрать работу, соответствующую его уровню квалификации. Согласие на перевод и предложение вакансий сотрудником оформляются в письменной форме.
Статья 72.1 ТК РФ предусматривает, что при согласии работника на предложение работодателя составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указываются новая трудовая функция сотрудника, структурное подразделение, в котором он будет трудиться, срок перевода и условия оплаты труда.
Работодатель издает приказ (по форме № Т-5 или № Т-5а) о переводе работника на определенный срок с указанием его новой должности или выполняемой работы.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода трудовой договор прекращается согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это же правило действует и при отсутствии у работодателя подходящей работы.

перевод на другую работу по состоянию здоровья - это не увольнение, поэтому в трудовой книжке никакой статьи не указывается.
(обычно просто делается запись - переведен на такую-то должность (по такой-то профессии) и все)