Расторжение гражданско-правового договора

Уважаемый Вадим! Т. к. Трудовой кодекс на Вас не растространяется, то расторжение договора ГПХ должно быть оговорено в самом договоре. И внимательно его изучите: здесь не должна идти речь об увольнении, а о выполнении в срок работы.

..а вроде рабский труд отменили недавно..

Не выполняйте ничего, не приходите на работу. Тогда они подадут на вас в суд и взыщут все соответствующие "выплаты" включая неустойку, упущенную выгоду итп итд.

Расторгнуть договор вы можете, только в порядке отступного (вы им что то даете в замен того что обязательства прекращаются) , зачета встречных требований (если они вам что то должны) ликвидация организации итп итд. в общем к вашему делу как вижу эти методы не относятся. Для вас уместны три вида - отступное (вы им что то даете, деньги например, что бы они прекратили вас преследовать) прощения (вряд ли они вас простят, но вы можете их попросить или ...вы можете просто умереть. тогда гражданско-правовые обязательства прекратятся. ну или ждите ликвидации организщации или принятия нового гражданского кодекса разрешающего кидать когда угодно и как угодно.

Гражданско-правовых договоров много.
По общему правилу договор расторгается по соглашению сторон - идите к директору и разговаривайте по этому вопросу.
В зависимости от вида договора и от содержания подписанного договора с Вас могут требовать возмещения убытков.